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為把思想政治工作做在離群眾最近的地方、把群眾訴求解決在“最初一公里”，大唐赤峰新能源事業部黨委活用“四度”工作法，通過有效開展職工思想政治工作，在企業改革發展中強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

該事業部以政治理論學習“提升思想引領高度”，以黨委理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日為主要載體，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過不斷創新學習形式、更新學習方法，做到學思用貫通，知信行統一。

該事業部以解困幫扶行動“釋放人文關愛溫度”，日常既關注解決職工的思想問題，也關注解決職工的心理問題。在落實重點人員“一對一”定期聯系的基礎上，該事業部常態化開展黨員干部群眾“網格化”思想政治工作，做細做實職工思想動態分析研判，通過對職工心理狀況進行跟蹤關注和及時紓解，有效提高職工心理健康水平及情緒控制、調整和改善能力，增強職工樂于奉獻的主人翁意識，為企業發展貢獻力量。

同時，該事業部以專項文化建設“拓展文化內涵”寬度，充分發揮企業文化和精神文明建設的推動作用，促進理念提升和觀念轉變，大力營造“危機文化、績效文化、學習文化、擔當文化”氛圍，推進風光場站“安、美、廉、家”等專項文化建設，大力發揮新時期塞罕壩“吃風沙”精神示范引領作用，運用新媒體傳播等形式激發黨員干部群眾的思想認同、情感共鳴和效仿意愿，同時將社會主義核心價值觀、廉潔文化等融入到黨員干部群眾的生產生活中，推動形成適應新時代要求的思想觀念、精神風貌、文明風尚和行為規范。

此外，該事業部以機制體系建設提升“幸福大唐”維度，將做好職工思想政治工作與解決實際困難相結合，既講道理又辦實事。該公司建立問題立項機制，把黨員干部群眾反映的問題建檔立卡，根據工作職責，確定解決主體，制訂落實措施，明確責任和時限，力爭“小問題”不出支部、“大問題”不出黨委；建立問題督辦機制，定期對問題解決情況進行梳理匯總，通過黨支部書記月度例會等形式加強跟蹤督辦，并以適當的方式向黨員干部群眾公示，接受黨員干部群眾監督；建立問題反饋機制，把黨員干部群眾滿意不滿意作為檢驗虛實的唯一標準，及時把問題解決情況向黨員干部群眾反饋，滿意的要鞏固深化、不滿意的要優化整改，持續提升職工滿意度和幸福感。