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“黨建工作與生產經營工作深度融合還需進一步加強”“監(jiān)督專業(yè)力量配置較弱，專業(yè)思維和專業(yè)技能遠遠不能達到要求”……在一次黨建例會上，大唐海南能源開發(fā)有限公司與會人員開誠布公，直面問題、一針見血、不留情面，在紅臉出汗中直指問題癥結、研究整改措施。

在滿是“黨味”“辣味”、觸及黨性靈魂的專題會議之前，是一次次深入地調研思考。去年黨建責任制考核之后，該公司組織部門人員奔赴基層一線，圍繞“如何用黨的二十大精神提領思想行動”“如何對照全面從嚴治黨、全面從嚴治企要求對靶心、找差距、抓籌劃”等話題，進行調研思考，為開好每次黨建工作例會找準了目標靶向。

與此同時，該公司還專門制訂下發(fā)《關于進一步激勵黨員干部在創(chuàng)建世界一流區(qū)域能源企業(yè)新征程中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚瑢h員干部擔當作為提出要求。該公司紀委就不擔當、不作為、慢作為等行為提出針對性監(jiān)督提示。在召開組織生活會時，該公司領導班子成員作為普通黨員參加，帶頭開展批評和自我批評，黨員領導干部圍繞工作實際進行自我剖析，不講虛話套話，圍繞《意見》要求，自我對照，自我審視。單刀直入，直達“要害”，達到了紅臉出汗的目的。

此外，為做好紅臉出汗的“下篇文章”，該公司以制度約束保證持久長效，并明確對問題清單實行回爐整改、分類限期整改、定責跟蹤整改等辦法，讓立體式全方位的監(jiān)督體系發(fā)揮最大效能，進而引導激勵全體黨員干部將黨的二十大精神學習成果轉化為建設世界一流區(qū)域能源企業(yè)的強大動力。