??“太開心了，我選到了最敬重的前輩做我的師傅，以后我一定好好學習技能，早日成為‘技術大拿’，為公司發(fā)展發(fā)光發(fā)熱?！?/p>
??“感謝公司的信任！我一定把這三十年的所學所悟傳授給年輕人，幫助他們快速成長?！?/p>
??在“師徒合同”簽約現場，無論是青工“小白”還是一線“老人”，每個人的心里對未來都充滿著寄托與期許。
??在今年開展的“名師帶高徒”活動中，大唐黑龍江發(fā)電有限公司共簽訂“師徒合同”224份，涉及426人，為“二次創(chuàng)業(yè)”和高質量發(fā)展提供強大的人才支撐和技術保障。
??該公司根據企業(yè)對于人才的需求和青年職工情況，修訂完善了《專業(yè)人才成長與激勵管理辦法》《“師帶徒”管理暫行辦法》等人才培養(yǎng)管理制度，科學制定“名師帶高徒”計劃，確定學習內容和培訓方式。該公司通過個人申報、部門推薦、統一評比等方式，選拔一批經驗豐富、技術過硬、品德優(yōu)良的勞模、工匠和技術骨干擔任名師，確保學習有榜樣、工作有方向；舉辦“師徒合同”簽訂儀式，形成一對一幫扶，明確培養(yǎng)目的、目標和雙方職責，細化師傅教什么、怎么教、教到什么程度，明確徒弟學什么、怎么學、學到什么程度，幫助新職工早日成為各自崗位上的“精兵強將”，確?；顒尤〉妙A期效果。
??同時，該公司注重將“名師帶高徒”活動與企業(yè)中心工作緊密融合，組織青年職工圍繞企業(yè)經營發(fā)展進行“大學習大討論”，增強青年職工的參與感、使命感、責任感，以思想“破冰”破解企業(yè)發(fā)展難題；鼓勵青年職工積極參與到正在開展的“大排查大整治”“冬病夏治”、互助式檢修以及“保證增效喜迎二十大”勞動競賽中，通過“實操實練”促進青年干部快速成長為“行家里手”。
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