近期，中水物資西安公司針對從事采購代理工作不滿兩年的青年職工開展新一輪“導師帶徒”工作，通過“傳、幫、帶、壓、促”等方式助力青年更快進入工作角色。
“傳”即是傳授，作為物資采購代理專業化公司，不僅要傳技能更要傳作風，定期由長期從事采購代理工作的老師傅為新入職或轉崗從事采購工作的青年職工講解國家采購相關法律法規、集團公司采購與物資管理制度及各項規定，同時以身作則添加廉潔教育，幫助青年職工樹立底線思維和紅線意識。
“幫”即是幫助，針對青年職工采購專業知識不全面、缺乏實際經驗的客觀實際，由指定導師匯總日常遇到的采購難點、采購盲區及易出錯的問題不定期通過業務培訓的方式從對應的采購流程各環節進行講解，讓青年職工明白如何干、怎么干，幫助其分析、解決實際問題，讓他們在實踐鍛煉中增長才干。
“帶”即是引領，在工作中帶徒弟參加系統內單位回訪工作，在采購項目評審現場工作人員設置中采取“老帶新”的方式進行搭配，潛移默化中提升青年從業人員的技能水平和素養。
“壓”即壓擔子，該公司依托勞動競賽、合理化建議征集等，通過為青年設立小課題、小項目給青年壓擔子，鼓勵青年職工發揮自己的聰明才智為公司發展建言獻策。
“促”即是促進，讓青年職工在工作中的表現被更多人看到，通過團組織推優薦才、推優入黨等方式為他們的成長成才爭取更多的機會和平臺，從而擁有更多的進步空間。
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