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本網訊　“雪峰，新崗位調整后有什么困難嗎？工作適應嗎？”

“到了新崗位壓力確實增大了，需要學習的新知識有很多，我比較著急，天天抓著主值請教，希望自己能夠盡快獨立完成環保參數調整，堆取煤作業、化學制水操作等工作。”

近日，張家口熱電公司工會委員和各小組長紛紛走進班組，與享受多通道崗位晉升的三位輔控副值青年員工展開了“零距離”交流，“面對面”交心，“一對一”鼓勵，深入了解他們在新崗位面臨的技術難題，交流工作要點，有針對性的從操作監護、技術拷問、答疑解惑、實操演練等方面加強指導，勉勵大家再接再厲，將工作中好經驗、好做法繼續運用到新崗位，快速轉換適應新崗位角色。

今年以來，該公司工會優化結對幫扶的“訪”與“談”，精準細化“五必談”“五必訪”的受眾人群范圍，提高交流頻次，先后有效解決生產現場巡檢道路照明不足，全面保障人身安全和巡檢質量；快速調整大病職工工作崗位，減少休養時期的工作強度；全面確保DCS改造后機組啟動連續性工作順利進行，為現場工作人員送去能量補給。該公司通過制定“訪單”、職工“點單”、工會干部“接單”方式，全方位推動訪談工作精細化、規范化、常態化，切實讓職工幸福更有“質感”，公司關懷更有“溫度”。