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本網訊　今年以來，山西新能源公司聚焦“家”文化建設，引導廣大職工圍繞中心，服務大局，立足崗位作貢獻，并積極推進職工之家建設，以深化特色“家”文化為抓手，全力推動“幸福大唐”建設，匯聚高質量發展動能。

該公司緊扣民生“六最”項目清單，定期召開項目推進會，聽取職工代表意見建議，就有關問題答疑解惑，確保項目高效率推進、高質量落地。該公司配優配齊風場廚師，改善膳食質量，提高餐食水平；愛心驛站線上投運，讓衣物不閑置，溫暖更升級；落實職工探親、休假制度，幫扶到位，關懷到位。

該公司常態化開展“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、四季幫扶”活動，加大勞模先進、困難職工幫扶力度，建立常態化、長效化機制，切實提高幫扶工作精準化水平。該公司加大節日慰問力度，將中秋、春節慰問與檢修預試、工程建設日常慰問有機結合，加送“暖心能量包”。該公司不斷改善場站生活條件，為17個場站修繕生活設施、配備文化設施，配置乒乓球桌、臺球桌等多種建設設備，為職工業余時間“充電蓄能”、休閑健身、緩解工作壓力提供條件。

該公司完善職工技術創新“課題收集、團隊組建、方案優化、項目實施、效果評價”工作機制，定期開展研討、技術交流等，全面促進職工技術創新活動的可持續開展，制定科技創新獎勵機制，不斷激發廣大職工的創造活力和創新潛能，破解技術難題，切實將創新成果轉化為經濟效益，點上突破、面上活躍、質上提高，形成規模、形成效益。該公司先后獲得全國電力行業QC成果特等獎2項、“五小”成果一等獎3項等多個獎項，職工創新創造熱情競相迸發。

該公司堅持陽光心理到一線，周密部署“陽光心理行動計劃”，先后以利民、岢嵐、密馬鬃梁風電場為試點，舉辦心理健康講座、心理沙盤治療、心理疏導等活動，讓心理關愛、心理服務貫穿于公司日常工作中。該公司精心組織“文化進基層、送福到一線”活動，為場站職工送祝福、送文化、送溫暖。文化活動到一線，按照“一月一主題”組織開展覆蓋全體職工的體育健身、攝影風采、觀影觀展等活動，搭建職工展示風采、施展才華的舞臺，進一步豐富職工文化生活，促進職工全面發展。