大唐重慶石柱發(fā)電公司堅持以人民為中心的發(fā)展理念，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，竭誠服務職工、全力成就職工，以堅定決心、務實舉措推進幸福大唐建設，交出讓職工滿意的幸福“答卷”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力。
直擊“痛點難點”?用“力度”潤養(yǎng)“溫度”
“咱們單位離主城遠，周邊生活娛樂設施少，職工下班后的休閑方式比較單一，平時工作強度大，勞逸結(jié)合才能健康工作，我們爭取在冬天來臨前圓了職工的‘運動夢’。”該公司自主設計方案，在原簡易露天籃球場基礎上，利用輕鋼結(jié)構(gòu)進行封閉，鋪設運動地膠及可移動的羽毛球場地，并增設配套設施，改造成能滿足籃球、羽毛球、毽球、氣排球等“一場多用”的防雨運動場地，增加了職工的運動樂趣和動力。自球場建成以來，職工每天相約：“風里雨里、球場有你。”
“建設職工超市的建議年年都在提，但一直沒有實現(xiàn)，必須打破常規(guī)思維，切實滿足職工需求。”為了讓大家便捷購買所需物品，又能夠?qū)崿F(xiàn)物美價廉，該公司深入西沱鎮(zhèn)各大商超面對面溝通，擇優(yōu)選擇合作超市，采取“引進來”的方式，利用科技手段打造職工無人超市，并建立線上溝通渠道，第一時間滿足職工購物需求。
“公司年輕人多，職工車輛增加的速度較快，但停車位有限，很多車輛長期露天暴曬，要切實滿足職工安全停車的需求。”該公司深入調(diào)研，集思廣益采取“鋼架模塊主體+新型遮雨布”的施工方案，保障車棚抗風、抗曬、耐腐蝕。并將地面溝道填充混凝土平整、劃線，把早已準備好的車位牌號安裝到位。陽光下，一排排白色的靚麗車棚穩(wěn)穩(wěn)矗立，一輛輛汽車秩序停放，職工幸福的笑臉如花兒綻放。
近年來，隨著通勤車停車棚、職工自行車棚、職工自主洗車場、親自驛站等一批“六最”項目建設，那些長期困擾職工的“煩心事”被逐個解決，職工幸福感、獲得感、安全感明顯提升。
關切“所急所盼”?用“速度”沉淀“厚度”
“要下大力氣改善工作條件和生活環(huán)境，讓職工心情舒暢、生活體面。”今年年初，該公司黨委在年度工作會上向職工鄭重承諾。隨即，由該公司領導帶頭，每月到基層班組察實情、聽民意，形成了首問負責制、一表三清單，一事一反饋，一月一公示“四同步”的辦實事、解民憂機制，今年以來，累計征集意見建議近300條，職工暢所欲言的民主氛圍愈發(fā)濃厚。
“精文、減會、縮表，‘減負’減到了咱們心坎上了。”該公司大力精簡各類匯報材料，嚴控會議時長，合理控制參會人員范圍，會議同比減少30%，各類報表同比減少50%，將職工從繁瑣的會務中解放出來，把精力用在抓落實上，提升了工作效率。
“工作條件改善了，上班的心情也‘美麗’了！”當實驗室的空調(diào)和排風扇安裝就位，化驗班的女職工再也不用為燃料化驗產(chǎn)生的高溫和煙氣犯愁了；廠大門更換自動抬桿系統(tǒng)，有效解決上下班擁堵的問題；集控室配置的咖啡機，成了運行值班員的提神利器；會議室裝潢修繕、廠區(qū)宣傳櫥窗升級，即提升了“顏值”，也讓各級政策傳達更及時高效。
“種豆南山下，悠然見南山！”看著廠區(qū)荒地變?yōu)槊利惖男」珗@、小菜園，職工的農(nóng)趣被挖掘出來，業(yè)余生活更加豐富；每周問卷調(diào)研、季度后勤監(jiān)督協(xié)調(diào)會不斷豐富食堂餐品、提升菜品口味；食堂合并后，沒有了內(nèi)外之分、親疏之別，家屬探親更方便了，食堂里小朋友的歡聲笑語，讓“班味兒”散去、“家味兒”漸濃。
“職工之事無小事，一枝一葉總關情。”該公司召開提升運行人員幸福感、獲得感專題會，為維護人員配置公用洗衣機，為女職工打造“愛心媽咪小屋”……一件件好事實事沉淀那厚實的歸屬感。
構(gòu)建“平臺舞臺”?用“精度”延展“維度”
“幸福是廣義的，不僅有‘被動’的體驗，更要有共創(chuàng)共享的‘主動’參與。”該公司將“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的理念融入企業(yè)治理，建章立制、搭建平臺，全力營造以奮斗者為本，讓奮斗者出彩的大家庭氛圍。
“當我們的提案在職代會上審議通過，‘主人翁’的感覺一下子就體會到了。”該公司深化民主管理，定期召開職工代表大會、會員代表大會，聽取并審議行政、工會和有關工作報告，職工代表提案答復率100%；每季度結(jié)合階段重點工作，圍繞廠務公開、職業(yè)健康等開展職工代表巡視，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，有效落實職工的“知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，營造“陽光企業(yè)”氛圍。
“今年的專項獎勵好豐厚啊，全員抓創(chuàng)新、謀發(fā)展的積極性被充分調(diào)動起來了！”該公司建立科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”機制，鼓勵職工創(chuàng)新方法、開拓思路，聚集攻克生產(chǎn)經(jīng)營“卡脖子”難題；設立“招賢榜”，發(fā)動全員揭榜攻堅，為在新能源資源開發(fā)中作出貢獻的人給予有吸引力的現(xiàn)金獎勵和崗位晉升激勵；開展“石電榜樣”評選，選樹巾幗示范、專業(yè)工匠、青年榜樣，為成就者提供獎臺，為成事者提供舞臺。
“當老婆孩子走進集控室的時候，我發(fā)現(xiàn)小吳的眼中有‘東西’在打轉(zhuǎn)。”該公司開展家屬開放日、暑期托管班等溫馨活動，爭取職工家屬的理解和支持；將職工婚喪嫁娶、住院生病、退休離崗、生日節(jié)日等關懷慰問制度化、常態(tài)化。該公司為全員發(fā)放蘇打水、脈動等清涼飲品和防暑降溫藥品，為作業(yè)現(xiàn)場的一線職工送去西瓜等消暑食品，讓絲絲“涼意”浸潤心田；設計“十全十美”迎新套餐，幫助新員工融入企業(yè)；定制“三個一”關愛套餐，讓退休職工懷揣大唐溫度踏上歸家旅程；廣泛開展氣排球等職工喜聞樂見的群眾性文體活動，提升團隊凝聚力。
同心聚力，追求卓越。全心全意依靠職工辦企業(yè)，歸根到底是要讓職工滿意，讓職工認可，把人心凝聚起來，把士氣提振起來，把力量發(fā)揮出來，萬眾一心、聚力一點，朝著正確的方向奮進。
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