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本網(wǎng)訊 “食堂的伙食越來越豐盛了”“停車位增加了早上終于不用‘搶車位’了！”2024年以來，泰州熱電公司工會(huì)把“六最項(xiàng)目”“十件實(shí)事”的落腳點(diǎn)放在解決職工急難愁盼的問題上，真正讓“項(xiàng)目清單”真正成為職工群眾認(rèn)可的“幸福賬單”。

上半年，該公司組織開展了4場“幸福大唐”建設(shè)調(diào)研座談會(huì)，以班組為單位，從生產(chǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、后勤保障、福利待遇等多方面出發(fā)，對(duì)一線青年進(jìn)行了全方位、深層次調(diào)研，傾聽基層所想所急所盼。

“建議增加迎峰度夏工作服發(fā)放頻率”“建議公司統(tǒng)一整理好各部門的申請(qǐng)單供職工日常使用。”該公司通過調(diào)研反饋意見形成“項(xiàng)目清單”24條，制定落實(shí)措施18條，問題反饋率達(dá)到100%，將反饋意見與職能部門對(duì)接，限期進(jìn)行閉環(huán)，同時(shí)根據(jù)調(diào)研結(jié)果及時(shí)做好溝通解釋工作，做到件件有落實(shí)，事事有答復(fù)。

與此同時(shí)，該公司還通過每月調(diào)查問卷全覆蓋、領(lǐng)導(dǎo)接待日等方式暢通溝通渠道，把“職工小事”當(dāng)成“民生大事”，讓職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更有保障。