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自今年入選中華全國總工會提升職工生活品質和山西省“健康生活·幸福企業”試點以來，大唐陽城發電有限責任公司工會深度聚焦職工對美好生活的向往，描繪三年建設藍圖，探索創新項目，賦能試點創建工作，以試點建設滿足職工對美好生活的期待。

該公司開展專項問卷調查，召開多次職工座談會，多渠道問需問計于職工，力求對職工需求精準畫像。同時，該公司建立“1236”工作體系，出臺三年規劃和實施方案，布局傳承賦能聚才、創新賦能聚力、發展賦能增收等多個跑道，構建 “職工之家”大場景和多個附屬功能布局，推動試點創建工作迭代升級。

試點建設中，該公司整合廠區、生活區8處場所，推動建設職工實訓基地、職工培訓中心、健身房、足球場、心理減壓中心、VR互動體驗區等15處服務陣地。該公司的實訓基地、培訓中心平臺將各類人才匯聚一堂，對企業高質量發展“瓶頸”問題進行靶向“問診把脈”；心理減壓中心為職工提供“一對一”心理診療和減壓服務，直擊職工“心靈密碼”，讓職工有了心靈“棲息之地”；VR互動體驗和游戲設備集教培、娛樂等功能于一體，帶給職工全新的看、聽、感、觸沉浸體驗，讓職工在虛擬環境設定中釋放壓力和負面情緒；職工觀影廳從“眼”著手，豐富片源為職工業余生活排滿“檔期”，成為了職工休閑打卡的新“勝地”……

隨著試點建設逐步推向深入，越來越多的職工心頭“小事”成為該公司的心頭“大事”。免費體檢、交友聯誼、生日祝福、愛心冰箱、便民雨傘等暖心項目，正在讓職工關心的關鍵小事“落地有聲”。