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“檢修人員辦理工作票的地點與集控人員休息室之間沒有隔離，相互干擾，建議做一下隔離。”

“值班室的椅子靠背角度坐著不舒服，公司能不能給更換一下？”

不策劃會議流程，沒有時間限制，也不限制談話內(nèi)容， 3月31日，在大唐黃島發(fā)電有限責任公司“easy talk”沙龍上，12名青年職工與企業(yè)領導面對面零距離交流。大家你一言，我一語，敞開心扉提意見、說建議、嘮家常，在推心置腹地交流中感愁知盼，傾聽真實聲音。

今年以來，該公司不斷創(chuàng)新合理化建議征集渠道，通過組織懇談會、沙龍等方式，打開職工“話匣子”，并對征集上來的意見和建議進行登記匯總，抓好落實。在征集意見一周內(nèi)，該公司便為住在青島市區(qū)的職工們重新規(guī)劃了班車線路，逐步落實了運行人員更衣室治理、綜合樓消防設備升級、職工飲水間改造等提議，讓每一位職工的想法和建議都得到尊重。

在本次沙龍上，青年職工關注點更多的集中在職業(yè)生涯規(guī)劃、技術水平提升和“二次創(chuàng)業(yè)”、高質(zhì)量發(fā)展等關系企業(yè)發(fā)展和管理提升的內(nèi)容。對此，該公司對征集到的“舉辦專利申請培訓班”“為職工辦理學習APP會員”等三大類共21項建議進行逐一登記，并分門別類加以落實。