今年以來(lái)，長(zhǎng)春第二熱電公司深入推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)，通過(guò)開展思想調(diào)研、疾病包保、健康聯(lián)動(dòng)、文體活動(dòng)等，建立健全關(guān)愛職工的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)實(shí)在在地給職工送去溫暖。
幫扶群眾“一帶二”?以“結(jié)對(duì)”方式關(guān)心職工
“臨近公司的快遞站搬家了，中午取快遞很不便。”
“生產(chǎn)樓6樓衛(wèi)生間水壓不穩(wěn)……”這是該公司近日黨員幫扶“一帶二”行動(dòng)收集的問(wèn)題。
很快，問(wèn)題都得到了反饋。
“公司已安排人員中午接收快遞，能在廠區(qū)內(nèi)取快遞。”
“公司已開展排查水壓，這幾天就能修好。”
為形成關(guān)愛職工全覆蓋，該公司發(fā)揮班組“最小單元”作用，開展黨員幫扶“一帶二”行動(dòng)，每名黨員與一至二名職工“結(jié)對(duì)子”，黨員定期與職工談心嘮家常，關(guān)注了解職工的思想和行為，傾聽職工煩惱、意愿訴求。針對(duì)職工提出的困難，該公司積極協(xié)調(diào)解決。??
重大疾病包保制?以“幫帶”方式關(guān)愛職工
該公司實(shí)行班組重大疾病“包保”，由黨小組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、團(tuán)支部書記分別對(duì)班組患有重大疾病的職工進(jìn)行“一對(duì)一”幫扶，建立動(dòng)態(tài)檔案和幫扶措施，同時(shí)定期慰問(wèn)患病職工，提高重疾職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷額度，目前已為18名職工提高報(bào)銷金額4萬(wàn)余元，幫助解決職工醫(yī)療費(fèi)用高的后顧之憂。
身心健康聯(lián)動(dòng)網(wǎng)?以“互動(dòng)”方式關(guān)注職工
該公司不但關(guān)注職工“8小時(shí)”之內(nèi)的情緒和健康，而且將“8小時(shí)”之外也列入關(guān)注重點(diǎn)。每天班長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)日職工的思想波動(dòng)和身體狀況安排工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)職工有思想波動(dòng)、身體疾病等情況，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。
同時(shí)，該公司開展職工定期體檢、健康講座、配備小藥箱等，為職工提供健康監(jiān)測(cè)條件。
形式多樣文體活動(dòng)?以“多元”方式關(guān)懷職工
該公司通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)、志愿服務(wù)等，豐富職工的日常生活。在今年3月份長(zhǎng)春市抗擊疫情防控阻擊戰(zhàn)中，10余名志愿者下沉社區(qū)開展服務(wù)，榮獲吉林省總工會(huì)抗疫表彰。
該公司開展黨員提升計(jì)劃、每日學(xué)習(xí)一小時(shí)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工設(shè)定“小目標(biāo)”，爭(zhēng)取“大收獲”，為職工點(diǎn)贊，使職工的工作、生活富有正能量。
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