8月4日，山西大唐國際云岡熱電有限責任公司青年選手在第二十屆中國大唐專業知識和技能競賽（繼電保護）專業中脫穎而出，獲得集團公司優秀技能選手……近年來，該公司深化人才隊伍建設，不僅讓企業發展有深度、更有溫度，更實現了人才與企業的“雙向奔赴”。
職場新人進入角色
如何讓職場新人加速成長為行家里手？“入廠第一課”打開路徑。由各部門負責人、業務骨干、優秀人才組成的“講師團”為新人集中培訓、輪番授課，既包括職業技能和政策形勢的深度解讀，也有職業成長規劃和工作經驗的交流分享。
“如果不知道干什么，那就去學習吧！”該公司“明星職工”——全國青聯委員、全國青年崗位能手趙樹勛在經驗交流中，以成長經歷為引，為青年職工克服“本領恐慌”指明了成長路徑。
為幫助新人盡快練就“十八般武藝”，該公司內外并舉，深化“雙導師”模式，全力打通職場新人“任督二脈”。該公司苦練內功心法，深化理想信念教育，依托黨支部網格化管理，指派“思想導師”，實行日常困難幫扶和定期思想教育；外練筋骨強身，強化職業技能提升，結合專業特點指派“業務導師”，加強日常理論教育和現場實操教學，逐步形成確立導師、日常指導、周期考核、定期評優的閉環教學模式，幫助新人闊步走好職場成長第一步。近年來，該公司77名新職工接受導師指導幫扶，其中更有5名90后成功入選公司級90后優秀青年人才庫。
優秀人才噴涌而出
如何讓人才充盈企業，在企業高質量發展中光芒綻放？該公司積極搭建職工成長平臺，創建4個職工創新工作室，實施后備干部、優秀青年人才“壓擔子”計劃、深度開展“黨建引領+”項目攻堅以及崗區隊日網、號手崗隊……一系列措施讓優秀人才在承擔重要任務、攻堅重大項目、突破重大難題中不斷錘煉、噴涌而出。
該公司正在孕育出更多的“斜杠青年”、復合人才。獲得全國青年崗位能手的趙樹勛不僅是專業上的高精尖人才，同時還是“青云創新工作室”的帶頭人，帶動一大批青年職工積極創新創效，累計獲得42項實用新型專利、9項行業級QC成果。同時，他還是一名全國青聯委員，致力于為青年發聲，為青年成長鼓與呼。
該公司全面啟動后備干部、”90后“優秀青年人才培養計劃，2022年，15名職工入選中層后備干部人，5名“90”后入選“90后”優秀人才，配套實施“壓擔子”針對培養、定期談話考核等一些列措施，通過優中選優、重點培養、加壓提效的模式著力打造一支素質優良、數量充足、結構合理、能夠擔當重任的后備干部隊伍。今年以來，3項成果獲山西電力創新成果；21個QC項目榮獲山西省電力行業2022年優秀QC小組。
企業人才共赴未來
該公司厚植創業沃土，為職工成長加持，為企業發展賦能，在企業發展過程中人才培養始終“在線”。
該公司落地全員績效考核管理模式，明確和強化績效考核結果在薪酬分配、競聘上崗、評先選優、職業發展等方面的掛鉤應用，切實解決“干和不干一個樣”“干好干壞一個樣”問題?！?017年入職的職工崗位差異已經顯著凸現，發電部2名職工在短短不到5年的時間中實現了從輔控副值到機組長的5連跳?！痹摴景l電部部長表示。
該公司推行崗位契約制，制定《崗位合同管理辦法》，職工與企業法人簽訂崗位合同，明確崗位期限、崗位職責、工作目標、業績指標等，打破各層級“鐵交椅”，促進全員錨定目標、爭先進位。
該公司暢通成長通道，選拔專業人才，推行與崗位并行、與待遇掛鉤的專業晉升通道。深入實施《中層干部綜合考核評價辦法》，建立完善能上能下、末等調整、不勝任退出的動態調整機制，營造“實干為尊、業績為要”的氛圍，讓實干者實惠、有為者有位。2022年，5名優秀“85后”青年走上了中層職位。
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