“從李善德身上，我看到了面對‘不可能任務’時的堅持與智慧，這對我們破解工作中的技術難題太有啟發了！” 在大唐華銀電力公司開展的讀書活動中，職工小李手持書籍《長安的荔枝》，眼中閃爍著因閱讀而點亮的光芒。
這場特色讀書活動，恰似一滴澄澈的墨，在“書香華銀”建設的畫卷上暈染開生動一筆，職工們從李善德“拆解任務” 的思路中汲取智慧，讓書中知識真正落地生根，成為企業深耕文化建設的鮮活注腳。
頂層設計：謀篇布局筑書香根基
在國家大力倡導“全民閱讀”的背景下，該公司工會緊隨“全民閱讀”時代浪潮，立足企業發展需求，創新構建“年度謀篇、季度薦讀、常態分享”的“三維閱讀”體系，著力建立職工讀書活動長效機制。通過系統化推進職工書屋建設、多元化開展讀書活動，讓閱讀空間“活”起來，讓讀書氛圍“熱”起來，引導職工在廣泛閱讀中啟迪智慧，在深度研讀中提升素養，既豐富了職工精神文化生活，更為企業高質量發展注入了持久文化動力。
年初，該公司工會以“書香華銀‘職’享閱讀”為主題，規劃“六個一”系列活動，為全年書香建設鋪就清晰路線：建好一方“職工書屋”作為心靈棲息地，組建一個讀書社群匯聚思想火花，開設一個讀書專欄展示閱讀感悟，舉辦一場領讀會促進觀點碰撞，開展一次讀書筆記展評激發靈感交流，組織一次讀書心得征集引發情感共鳴。
陣地建設：精心打造暖精神家園
在“職工書屋”打造中，該公司工會以“十有”即:“建設有場地、管理有制度、經費有保障、閱讀有組織、學習有成果、藏書有更新、日常有人管、定期有活動、活動有特色、長期有作用”為標尺，讓每一處閱讀空間都充滿溫度。
株洲發電公司的職工書屋，成為職工下班后最溫暖的 “精神充電站”。湘西事業部的“科幻興趣小組”，像溫馨小家庭般讓愛閱讀的職工尋覓到志同道合的“知音”。“以前下班總覺得無聊，加入讀書小組后，每周都能和大家聊書、分享感悟，生活充實多了！”湘西事業部職工小張的話語里滿是滿足。
截至目前，該公司系統各單位的“職工書屋”或“職工讀書角”已實現全面覆蓋，500人以下的單位藏書量達到人均2冊以上；紙質書的墨香、電子書的便捷、有聲書的溫潤交織，讓閱讀突破時空限制、觸手可及。
精準薦讀：雙向互動合職工心意
四季流轉間，大唐華銀電力每季度推出的書單，都如精心封裝的信件，承載著對職工的用心和關懷。《抗戰為什么贏》《靠什么團結憑什么勝利》《長安的荔枝》《人間小滿》《法治的細節》等書籍組成的書單，一經發布便收獲廣泛好評。
這份書單并非單向“投喂”，而是“工會推薦+職工反饋”雙向奔赴機制的生動體現。專屬郵箱如同暢通溪流，職工可隨時將喜愛的書籍與推薦理由匯入其中；工會對職工推薦書目篩選分類后，會讓這些“心意”悄然出現在下一期書單中。“之前我推薦了《六尺巷里天地寬》，沒想到下季度就上榜了，還標注了我的推薦理由，特別有成就感！”耒陽發電公司小曾的喜悅溢于言表。
多元活動：搭建平臺促共讀互鑒
閱讀從不該是孤獨的旅程，大唐華銀電力為職工搭建起“共讀互鑒”的橋梁，讓書香滲透企業每一處角落。
“我是來自湘西事業部的向曉宇，今天誦讀《可愛的中國》片段……”“我是來自攸縣能源公司的張子璇，為大家誦讀《阿勒泰的角落》……”一段段溫暖的誦讀音頻，陪伴著每一位職工的閱讀時光。
株洲發電公司開展“21 天讀書打卡”活動，以積分獎勵、排名公示幫助職工養成每日閱讀習慣；湘潭發電公司以“自然之韻 書香之約”為載體，打造浸潤書香的心靈驛站。結合集團公司工會“書香大唐·全員閱讀季”主題活動，該公司工會積極開展“推薦一本好書”“誦讀一段經典”“展評一次筆記”“征集一次心得”等四項系列活動，持續點燃職工參與熱情。
10 月，該公司收集到的9 段誦讀音頻、17 篇讀書筆記、46 篇讀書心得，如同點點星光匯聚成璀璨的書香銀河，同時，有職工用思維導圖梳理《曾國藩全書》中的處世智慧和《把信送給加西亞》里的敬業精神，有人將讀書筆記做成彩繪手賬，讓閱讀成果既“有料”又“有趣”。
閱讀賦能：聚力成長升幸福指數
“以前覺得讀書是‘軟任務’，現在才發現，閱讀帶來的改變實實在在。”這是該公司基層職工對“書香華銀”建設最真切的感受。“現在下班不是刷手機，而是去書屋看書、參加讀書活動，不僅學到知識，還認識了很多朋友，感覺生活特別充實。”金竹山發電公司職工小劉的笑容里滿是幸福。
隨著“三維閱讀”體系深入推進，書香不僅浸潤企業文化氛圍，更轉化為推動發展的強勁動能。今年以來，該公司系統5名職工獲評湖南省勞動模范，創歷年省級勞模評選之最；勞動競賽做法在省煤炭能源化學企業工會主席座談會上交流，《做實勞動競賽 激發蓬勃動能》入選湖南省工會重點工作創新案例；第五屆“華銀杯”職工創新大賽中，多項創新成果、科技論文和合理化建議被提煉推廣……職工的學習熱情被激發后，解決問題的思路更開闊了，團隊協作也更順暢了。
從書香浸潤到創新迸發，從個人成長到企業發展，大唐華銀電力將繼續深耕“書香華銀”建設，讓閱讀之光點亮更多職工的職業人生，為企業注入源源不斷的文化暖流與創新動能。
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