在陽城發電公司，有這樣一支朝氣蓬勃的年輕隊伍：他們以責任為盾、技術為矛，在守護平安中勇于亮劍；他們靠創新揚帆、實干做槳，在技改攻堅中破浪前行。在臟、累、苦的環境中，他們用汗水和智慧書寫擔當、用初心和匠心詮釋使命，助力企業連續多年實現鍋爐“四管”零泄漏，展示新時代產業工人“主力軍”和團員青年“生力軍”的卓越風采。他們就是“大唐工人先鋒號”、集團公司青年文明號——陽城發電公司設備部鍋爐專業。
每天清早，簡短的班前會一結束，鍋爐專業的小伙子們便迅速背起工具包，快步走進生產現場，開啟細致入微的點檢和巡查工作。他們手中的手電筒照亮鍋爐的每一個角落，耳邊的聽針捕捉轉機的每一聲輕微異響，指尖的測振儀記錄軸承的每一幀“心跳”和“脈搏”，讓安全隱患無處遁形。
在鍋爐專業眼中，檢修工作從來不是“粗活兒”，而是需要極致耐心與高度責任感的“精細活兒”“技術活兒”。他們時刻保持“備戰”狀態，將“高、嚴、細、實、快、專”的工作要求落實到了每一項任務中。
2024年，鍋爐專業聚焦風煙系統治理，優化設備部件、改進檢修工藝，成功解決風煙道擋板卡澀、引風機密封風機故障率高等影響設備穩定運行的“老大難”問題。他們開展空預器水沖洗12臺次，平均降低空預器蓄熱元件煙氣壓差約400帕，助力機組安全性和經濟性顯著提升。他們攻堅治理1號爐C磨煤機非驅動端軸瓦溫度高、一次風機入口導葉擺動等設備“攔路虎”缺陷20余項，累計完成檢修任務600余項、辦理工作票超3000張、發現和消除設備缺陷近400條，為機組安全穩定運行筑牢堅實屏障。
鍋爐“四管”防磨防爆一直是火電企業安全生產的重中之重。在以往，系統圖紙、鍋爐臺賬、檢修記錄大都采用紙質記錄，查找繁瑣、數據分散、難成體系、不易分析總結趨勢和規律。人工經驗分析模式受主觀因素影響大，漏洞多、效果差，加之該公司機組多、管線長、系統復雜，讓攻克這一難題難上加難。
“瓶頸”面前，唯有挺膺擔當、不懈進取。鍋爐專業的技術骨干們組成防磨防爆攻堅小組。他們白天攜帶儀器扎根現場，收集海量數據；夜晚伏在辦公桌前，盯著電腦精心繪制數字模型。經過無數個日夜奮戰，“鍋爐防磨防爆三維可視精細化管理系統”孕育而生，不僅能精準展示鍋爐結構、集成數據智能管理、提前預警壁厚減薄、有效助力檢修維護，更大大提升鍋爐防磨防爆的工作效能。憑借“人防”加“技防”的組合拳，僅2024年，鍋爐專業就精準發現、成功處理超標管件1457根。在夯實安全基礎的同時，他們還收獲包括軟件著作權、集團公司青年創新成果等在內的多項榮譽。
技術創新的道路上，總是充滿艱辛與挑戰，但鍋爐專業越是艱難越向前，以“舍我其誰”的氣魄開展一系列技術攻關。2024年，他們提前謀劃、精心組織，高質量完成一次風機氣缸改造、暖風器改造、爐內升降平臺安裝、頂部大包柔性密封改造等技改項目12項，有效解決一次風機入口導葉擺動、暖風器疏水不暢、氨逃逸偏大等設備運行中的“痛點”問題，顯著增強機組深度調峰能力，降低啟動燃油消耗，助力空預器差壓降低約0.7千帕，鍋爐頂包外墻溫度降低約150攝氏度，年降低廠用電量超320萬度，為機組的安全經濟運行注入了強大動力。
“鍋爐工匠、精益求精”的班組文化，是鍋爐專業不斷成長進步的精神支柱。高級點檢員霍譽只有29歲，頭上的白發卻彰顯著少年老成的穩重。他深刻認識到文化建設對打造一流團隊的重要性，經常鼓勵專業成員堅定理想信念、提升技能水平、主動擔當奉獻，推動卓越文化真正內化于心、外化于行，成為日用而不覺的“習慣”。
對于90后青年職工，鍋爐專業堅持“先學一步、多學一些”的要求，積極開展“傳幫帶”活動，讓經驗豐富的老師傅與青年職工“結對子”。老師傅將日常點檢中的細節、注意事項、設備維護要點等寶貴經驗傾囊相授。青年職工虛心學習、積極思考，為團隊帶來新的思路和方法，形成相互促進、共同進步的良好氛圍。
在檢修工作中，鍋爐專業有針對性地安排青年職工擔任項目負責人，促進他們在實踐鍛煉中快速成長。團隊的深度融合頻結碩果，《一種用于“W”型火焰鍋爐燃燒激勵裝置》等4項技術成果獲國家專利、30多篇科技論文在國家級期刊發表、15項課題成果在行業中獲獎，專業及成員多次受到電力行業、集團公司和山西發電公司榮譽表彰，鍛造了名副其實的“明星團隊”。
爐膛的熊熊火焰映照匠心如磐，機組的有序運轉和鳴號聲嘹亮。未來，設備部鍋爐專業將充分發揮集團公司“大唐工人先鋒號”和青年文明號的示范作用，矢志卓越、精益求精，為企業高質量發展貢獻更大力量。
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