編者按：2022年，中國大唐深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在砥礪前行中充分把握歷史主動和行業發展規律，牢牢端好能源的飯碗，突出高質量發展主題，推進“二次創業”走深走實，引領十萬大唐人奏響一曲曲奮進雄壯的發展樂章。一年來，中國大唐的發展思路更加明晰，發展方向更加堅定，發展底氣更加充盈，“二次創業”走深走實，前進的腳步更加鏗鏘。
“二次創業譜新篇”年終系列深度報道，將集中展現2022年中國大唐取得的新成績、新突破、新發展，激勵廣大干部員工不負韶華、只爭朝夕，團結奮斗、勇毅前行，不斷推動黨的二十大精神落地生根，為打造“中國最好、世界一流”能源供應商奮進不息，為全面建設社會主義現代化國家貢獻力量。
中國大唐以“兩年強基、三年提升”“兩步走”為路徑，以黨建工作“五個體系”為抓手，以落實“兩個一以貫之”要求、打造高素質干部人才隊伍、夯實“三基建設”為支撐，深入推進黨建提升工程、人才強企工程，黨建工作基礎持續夯實，干部人才隊伍不斷建強，黨的建設把方向、強隊伍、育人才、固基本、正風氣、聚人心、促發展、助改革作用更加強勁，為企業高質量發展提供了堅強政治保證。
今日推出“二次創業譜新篇”年終系列深度報道第二篇——
新引擎：為有源頭活水來
2022年，面對紛繁復雜充滿挑戰的新形勢，中國大唐集團有限公司深入推進黨建提升工程和人才強企工程，黨建與生產經營融合更加深入，干部人才隊伍活力動力持續迸發，汩汩奔流的源頭活水為推動“二次創業”走深走實，加快建設世界一流能源供應商、扛好保障國家能源電力安全職責使命提供了有力保障。
強黨建，把穩高質量發展之舵
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。一年來，中國大唐深入落實新時代黨的建設總要求，扎實推進黨建提升工程，強化政治功能和組織功能，全面提高黨的建設質量，黨的建設的政治優勢持續轉化為高質量發展的不竭動力。
思想是行動的先導，認識是行動的動力。深化對“六個力量”戰略定位的認識，中國大唐持之以恒強化黨的思想建設，注重集中性教育和經常性教育相結合，持續推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、心里走、實里走；創新開展“解放思想，二次創業”大學習大討論活動，推動思想進一步解放、觀念進一步更新。黨的二十大勝利召開后，集團公司黨組以上率下，迅速掀起學習宣貫熱潮，全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，以黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
基礎不牢，地動山搖。中國大唐牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以務實舉措抓基層、強基礎、固基本：建立完善黨建領導體系、組織體系、工作體系、制度體系、考評體系，構建全面從嚴治黨和黨建質量提升的“四梁八柱”；加強頂層設計，建立完善路徑措施，“三個專項提升行動”和“兩化”達標有序推進；強化問題導向，開展基層黨建工作“九個專項檢視”，持續夯基固本；強化協作聯動，組建5個黨建工作協作區，統籌開展基層黨建工作，有效促進黨建工作共同提升。
黨建做實了就是生產力。中國大唐系統各黨支部聚焦中心工作，建立“黨建引領+”重點攻關項目2168個，廣大黨員干部奮戰攻堅克難一線，圓滿完成黨的二十大、北京冬奧會冬殘奧會、全國兩會等重大保電任務。
揚正氣，涵養良好政治生態
全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路。2022年，中國大唐堅定不移落實全面從嚴治黨“兩個責任”，求真務實、清正廉潔、干事創業的新風正氣不斷充盈。
落實管黨治黨政治責任是根本政治擔當。中國大唐強化制度建設，修訂“兩個責任”清單，壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任；自上而下開展黨建工作責任制考核評價，明責履責、考責問責，黨建考核“指揮棒”精準發力，進一步增強各級黨委領導班子管黨治黨責任意識。
加強監督是管黨治黨的重要途徑和基礎。中國大唐按照統一領導、全面覆蓋、權威高效的總要求，不斷強化黨內監督主導地位，健全“大監督”機制，推動黨委監督、紀檢監察、巡視審計等各種監督力量有機貫通融合，政治監督更加全面有力；突出“一把手”這個重點，強化對“一把手”和領導班子的監督；圍繞黨中央重大決策部署開展專項監督，推動各級領導干部對能源保供、生態環保等“國之大者”上心走心、落實落地。
一體推進“三不”機制是全面從嚴治黨、反腐敗斗爭的重要方略。中國大唐始終保持反腐敗高壓態勢，懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力，嚴明紀律規矩，嚴肅執紀問責；堅持查處、整改、治理貫通，懲處、監督、教育融合，深化以案為鑒、以案促改、以案促治，教育黨員干部自省自律；深化運用“四種形態”，推動減存量、遏增量成效更加顯著；嚴肅開展貫徹落實中央八項規定精神情況“回頭看”，深化“靠企吃企”問題整治，馳而不息糾“四風”、樹新風。
巡視是推進黨的自我革命和全面從嚴治黨的戰略性制度安排。中國大唐突出統籌謀劃，著力構建“1+6+N”巡視巡察上下聯動格局，圍繞能源保供、綠色低碳轉型等重大決策部署落實，開展7輪巡視，實現黨組巡視、黨委巡察全覆蓋，探索形成集中整改、深化整改、鞏固提升三階段整改機制，推動中央巡視與內部巡視一體整改，中央巡視整改任務達成整改目標，巡視整改與完善公司治理、促進高質量發展實現有機融合。
重人才，提升企業核心競爭力
選人用人就是樹風氣、建生態。2022年以來，中國大唐深入貫徹新時代黨的組織路線，認真貫徹落實中央人才工作會議精神，落實黨管干部、黨管人才原則，匡正選人用人導向，強化人才引領發展的戰略地位，加強干部人才隊伍建設，以忠誠干凈擔當的高素質干部人才隊伍支撐保障高質量發展。
干部隊伍建設系統推進。中國大唐召開首次組織工作會議，推動干部選拔任用實現常態化、規范化；制定領導干部選拔任用工作流程圖，組織選用與群眾推薦的有機結合，有效促進選人用人滿意度大幅提升；事不避難、義不逃責，選人用人歷史遺留問題得到徹底解決；直面干部隊伍結構問題，著重優化專業和年齡結構，加大優秀年輕干部的培養選拔力度，“70后”“80后”干部提拔占比65%，樹立了加快選拔優秀年輕干部的鮮明導向。
市場導向激發活力。中國大唐加大干部競爭性選拔力度，實施領導干部公開招聘和二級單位本部全員競聘上崗；深化企業負責人薪酬制度改革，以考核定業績、以業績定薪酬；全面推開經理層成員任期制和契約化管理，加強領導人員能上能下、末等調整和不勝任退出、綜合考核評價等配套制度建設。2022年，管理人員末等調整和不勝任退出比例大幅提升至6.18%，有效調動了干部隊伍的積極性、主動性。
人才強企工程深入推進。中國大唐推進“三雁工程”，用好“三保機制”，強化“三項賦能”，建強“五支隊伍”，搭建“三個平臺”，著力打造具備競爭力的高素質人才隊伍。推行職工專業職務序列制度，暢通“仕途”和“師途”；建立專家人才體系，完成首席專家、青年科技拔尖人才評選工作；推動卓越工程師隊伍建設，積極參與中央組織部工程碩士、博士培養改革試點，獲得5所高校的44個培養名額；實施“優才計劃”，把好招聘“入口關”，加大高層次緊缺人才培養引進使用力度，為高質量發展注入新鮮血液。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。中國大唐全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，堅持“根”從基層扎牢，“魂”從堡壘筑強，“力”從多方匯聚，推動黨建質量不斷提升，干部人才隊伍持續建強，為推進“二次創業”走深走實，打造世界一流能源供應商，凝聚起強大的奮進力量。
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