截至5月14日，唐山熱電公司實現連續安全生產6000天，刷新安全生產長周期紀錄。
864萬分鐘，144000個小時，6000天，16載春秋，該公司始終把安全放在首位，以“時時放心不下”的責任感，采取堅決有效的管理措施，防范化解各類安全風險，走出了一條安全生產之路。
密碼一：安全生產要“嚴管厚愛”
“快看，這個人把保溫棉隨地亂扔，不收集裝袋，被罰款了。”“日常工作可得注意操作規范，你看這幾個人，賠了夫人又折兵。”看著曝光欄里的處罰通報，唐山熱電公司職工們議論紛紛。
該公司堅持從嚴打擊違規不安全行為，持續常態化“嚴查+曝光”，讓不安全行為“榜上有名”。開設曝光欄是該公司嚴肅安全管理方式之一，治小防大，切實將各類風險隱患降至最低。
該公司強化制度定位，以安全生產“十杜絕”為目標，健全完善安全生產各項規章制度和獎懲機制，并梳理各項安全設施管理規定，簡化印發至生產部門學習。為讓制度真正“制定得出，落實得下”，該公司按照“黨政同責，一崗雙責”，構建一級抓一級、層層抓落實的監督工作格局，逐級簽訂安全生產責任書，把安全目標和任務細化分解到各部門、班組、崗位，形成全員、全方位、全過程的安全責任體系。
此外，該公司堅持嚴管與厚愛相結合，開展“安全家書”“家囑安全”等活動，構建起企業家庭聯防聯控綜合管理機制，讓安全生產工作更溫情。
密碼二：安全生產要“入心入腦”
讓職工參與到安全生產當中，成為安全生產的“主人”是唐山熱電公司實現安全生產長周期的重要助推力。該公司通過教育培訓、搭設平臺等方式，多渠道為職工補充安全“營養劑”。
“地溝蓋板尺寸偏小容易踏空扭傷”“供熱管道有塊皮翹起”……檢修公司職工劉旭對現場的安全隱患一一排查并記錄。
自“人人查隱患、全員反違章”活動開展以來，唐山熱電公司的職工安全意識大幅提升，有力保障了安全生產。其中，鍋爐檢修隊青工李秋旭在隱患排查中發現鍋爐再熱蒸汽取樣管嚴重磨損，避免了重大事故的發生。
該公司開辟“集中施訓+精準培訓”教育模式，制定“新入職職工安全培訓”“外包外委人員安全教育培訓”等集中學習計劃。同時，該公司針對現場作業人員開展“雙溝安全帶”使用等專題培訓。
在廠區及施工現場，該公司精心打造“安全文化長廊”；在班組，一摞摞厚厚的安全學習記錄本詮釋著職工安全素養、行為規范和責任意識；在作業現場，作業前常態化危險源辨識，使職工安全素質在實踐中不斷提升。
密碼三：安全生產要創新驅動
“這名職工操作不規范，提醒現場負責人。”在唐山熱電公司現場視頻監控室里，從大屏幕上清晰地可以看到檢修現場作業人員的一舉一動，“引入科技助力安全生產，可以有效識別作業人員不規范行為，為現場作業安全增設了一道‘防護網’，從源頭降低風險發生率，從而切實提高作業人員安全意識。”該公司安監部負責人介紹。
為提升設備管理水平，該公司引入“無線移動視頻監控”系統，結合云平臺、手機App，實時對現場信息進行采集和傳輸，為安全管理工作提供新的發展渠道和方法手段。該公司創新違章教育新模式，充分依托安全教育實訓基地，對各類違章人員進行“VR”3D沉浸式體驗原違章場景，直觀感受違章過程及其嚴重后果，讓職工切身體會到安全生產工作的重要性。
科技助力安全生產。16年以來，唐山熱電公司圓滿完成安全檢查和各類專項排查，順利完成機組檢修約32臺次。
6000天，是新的起點，也是新的鞭策。站在新的里程碑上，唐山熱電公司全體干部職工將勠力同心、砥礪前行、攻堅克難，筑牢安全堤壩。
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